改变和重组

雇主必须与雇员坦诚协商有关可能对雇员继续就业造成严重影响的拟议的决定。

他们必须为受到影响的雇员提供信息并让他们在做出决定之前有机会提出意见。 如果雇主有充足的理由，他们不必公开保密信息。

所有就业协议都必须包含一项“雇员保障规定”以支持一个公平的改变和重组过程，并在业务被出售，外包或转移出的情况下为员工提供保障。

在雇主的业务被出售或其工作被承包或承包给新的承包商等情况下，另有适用于从事餐饮、清洁、护理、洗衣和医院勤杂工等雇员的特殊规定。然而，集体雇佣19位雇员以下的雇主（小型和中型企业）可以免除这些规则。