其他请假权利

雇员可能有权请其它假，例如工作事故中受伤或接受军训。

灵活工作安排

所有雇员有权要求变更工作时数、工作天数或工作地点。 雇主必须考虑这种申请并只有在某些特使情况下才能拒绝。 有关更多信息，请浏览www.employment.govt.nz网站的详细信息。

相同报酬相同权利

雇主不能因为种族、肤色、民族、性别或性倾向、婚姻或家庭状况、就业状况、年龄、宗教信仰或政治倾向、残障、或参与某个工会活动在聘用或解雇、报酬、培训或提升等方面歧视雇员。

Tip: 新西兰是多民族化移民国家，新移民每年为NZ贡献超过19亿纽币，GDP比重点占据11.3%，新西兰要求“同工同酬”，同样的工作，在法律上男女可领取同样的薪水，对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。如果雇主奉行”白人至上主义”是违法的。

固定期限雇员

雇主可提供定期就业，如果：

• 有正当理由 – 如季节性工作、一次性项目、或长期雇员假期替班工作；
• 雇主告知雇员聘用原因，如何或何时结束就业，雇员在就业协议内同意这种做法。

和其它就业协议一样,定期协议必须用书面形式制定。