最低薪酬

最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、兼职、固定期限、临时、在家工作的人，也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或实习生，否则雇主至少必须向16岁及以上的雇员支付成人最低薪酬标准。

只要不低于适用的薪酬标准，雇主和雇员可同意以任何薪酬标准支付。

最低薪酬标准每年均会检讨，www.employment.govt.nz网站提供当前标准。雇主须向年满16岁及以上非新手及实习生支付最低薪酬标准。

雇主至少必须向所有涉及对其他雇员进行培训或监管的雇员支付成人最低薪酬。雇主必须向起步雇员支付最低起步薪酬，同时至少向20岁以上的实习生支付最低培训薪酬

起步雇员是指：

• 16及17岁的雇员且受雇于当前雇主的连续受雇时间未达到6个月。
•  18及19岁的雇员且获得6个月或以上指定的社会保障福利，同时从获得福利开始未受雇于任何雇主达6个月。一旦雇员连续受雇于一个雇主达6个月，则不再被界定为起步雇员，这时雇主必须至少支付成人最低薪酬。
• 16、17、18和19岁的雇员，按照就业协议要求参加行业培训，每年获得至少40学分，以符合就业协议中涉及的职位要求。
• 16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。当需要确定一名16岁或以上的雇员是否是起步雇员，而计算该雇员的连续受雇时间时，必须将雇员在16岁之前在这个雇主中的受雇时间计算在内。

实习生是指以下雇员：

•  年满20岁以上；
•  按照就业协议要求，必须参加行业培训，每年获得至少60学分，以符合就业协议中涉及的职位要求。

当前的最低工资率（税前）是2024年4月1日，适用于16岁或以上的员工：