雇佣关系
新西兰正处于新冠疫情警报级别3级。这意味着雇主和雇员共同努力保护新西兰并确保彼此安全比以往任何时候都更加重要。
了解您的就业权利和责任比以往任何时候都重要。为了庆祝汉语周，我们提供中文就业指导，包括我们的中文《就业权利简介》学习模块：
Minimum rights of employees – other language translations » Employment New Zealand
Employment NZ: Course categories (elearning.ac.nz)
要了解有关雇员和雇主在新冠疫情期间的就业权利和责任的最新资讯，请访问：COVID-19 alert levels and the workplace » Employment New Zealand
- 不管环境发生什么变化，雇佣法规依然适用。
- 快速解决纠纷部提供免费服务，可帮助尽早、快速和通过非正式程序来解决雇佣关系出现的问题。
- 根据您的情况，政府提供各种针对新冠疫情的财务支持计划可供企业使用。
新西兰劳工局提供有关以上要点的最新资讯以及更多有用的资讯。我们会在发布关于就业方面的新资讯或变化时通知您。
关于新冠疫情下就业方面的资讯，请参阅以下网页：
- 处于不同新冠疫情警报级别的就业指南——对处于不同警报级别的工人可能会遇到的常见问题的解答，包括：健康与安全、休假和薪酬、雇佣关系变化。
- 快速解决纠纷部——这是一项面向雇员和雇主的免费电话服务，有助于在雇佣关系问题变得过于严重或需要更正式解决程序之前，尽早、快速和通过非正式程序来解决它。
- 对新冠疫情的财务支持——目前为企业、雇主和雇员提供的财务支持计划，包括：复兴资助金（Resurgence Support Payment）,工资补贴（Wage Subsidy Scheme）,短期缺勤补贴（Short-Term Absence Payment）和休假补贴（Leave Support Scheme）。
- 新冠疫情期间的休假和薪酬权利——应对新冠疫情和恢复期间有关薪酬和休假的权利和责任。
- 新冠疫情：薪资管理专业人员指南——对薪资管理专业人员关于新冠疫情下雇佣法规的重要资讯，以帮助回答出现的任何问题。
- 在新冠疫情期间更改雇佣协议——如果雇主想要更改现有工作安排，可以有哪些选择来处理新冠疫情对雇佣关系的影响。
- 在新冠疫情期间终止雇佣协议——雇佣关系的变更要遵循善意诚信的程序，只有在没其它合适的替代安排的情况下，才应将裁员作为最后的选项。
- 疫苗和雇佣关系——帮助企业和工人的一般指南。
- 由于新冠疫情对育儿假法规的临时更改——这些法规更改允许一些休育儿假的工人暂时重返工作岗位，而不会失去应享的权利。
- 解决健康和安全的问题——在不同新冠疫情警报级别限制期间工人和企业运营的指南。
- 工资补贴和休假支持：对雇主的投诉——如果您认为您的雇主在工资补贴计划或休假支持计划方面的行为不合法, 这些是解决您的疑虑或提出投诉的步骤。
- 针对基本服务行业的规则：了解您的企业是否可以在警报4级和其它警报级别期间开门营业。
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- 新冠疫情警报级别和雇佣关系——新西兰劳工局为雇员、雇主和企业提供的重要指南。
- 新西兰劳工局——新西兰雇主和雇员就业权利和责任的主要资讯来源。
就业权利和责任资讯
新西兰劳工局为雇员和雇主提供广泛的资源。
雇员的最低就业权利——保障雇员的最低就业权利是雇主的责任。
雇员的最低就业权利的各种翻译本：
- 《就业知识学习模块》（8种语言）
- 《快速指南：了解您的就业权利》（20种语言）
- 《最低就业权利和责任手册》（15种语言）
- 《家庭暴力休假指南》（10种语言）
- 《雇佣纠纷调解快速指南》（7种语言）。
对于所有问题，请首先访问www.employment.govt.nz，获取丰富的资讯、工具和资源。
如果您有疑问或想了解更多资讯，或要与新西兰劳工局取得联系，请点击联系我们。
如果中文译本与英文原版有任何差异，请以英文原版为准。
这些雇佣关系的问题 你都了解吗？
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